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Développement durable

CISSS de la Montérégie-Centre

Vision de développement durable

Le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est engagé dans une démarche active de développement durable et vise à intégrer dans ses opérations et sa gestion, l’application des principes de développement durable afin de minimiser son empreinte écologique et promouvoir des milieux de vie et de travail sains, sécuritaires et favorables à la santé.

Politique et Comité de développement durable

Reconnaissant que ses activités, services et produits puissent avoir des répercussions importantes sur l’environnement et que l’environnement est étroitement lié à la santé, le CISSSMC s’est doté d’une politique afin d’encadrer ses actions et décisions en matière de développement durable.

Avec la mise sur pied d’un comité multidisciplinaire dirigé par un conseiller en développement durable (DD) dédié à temps plein à la cause, l’organisation s’engage sérieusement à intégrer les principes de développement durable dans ses opérations en instaurant une démarche permanente, structurée et efficace.

Composition du comité de développement durable 

  • Direction de la logistique (secteur : approvisionnements) 
  • Direction de santé publique 
  • Direction des services professionnels 
  • Direction des services techniques (secteurs : hygiène et salubrité, services d’hôtellerie, installations matérielles) 
  • Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques
  • Direction des communications et des affaires publiques
  • Direction des soins infirmiers (secteurs : soins infirmiers et Prévention et contrôle des infections) 
  • Direction des laboratoires (Optilab) 
  • Direction générale / Bureau de projets organisationnels 
  • Direction de la cancérologie 
  • Direction des programmes Santé mentale et Dépendance 
  • Direction de l’accès aux services médicaux de première ligne pour la Montérégie 
  • Direction de la recherche 
  • Direction des services hospitaliers volets urgences, blocs opératoires et services généraux première ligne 
  • Direction des ressources informationnelles de la Montérégie (DRIM) 
  • Direction des services multidisciplinaires 
  • Direction des programmes déficiences (DI-TSA, DP et DV) 
  • Direction Qualité, Évaluation, Performance, Éthique et Lean 
  • Direction des ressources financières 
  • Direction du programme jeunesse 
  • Direction de l’enseignement et des affaires universitaires 
  • Direction du programme soutien autonomie personnes âgées 
  • Répondant local en développement durable 

Ce comité aura entre autres comme objectif de consultersensibiliser et mobiliser les différentes parties prenantes (internes et externes) de l’organisation pour favoriser l’adoption de comportements attendus en matière de développement durable et ce autant au niveau de ses fournisseurs et employés, que des citoyens de la Montérégie et du réseau de la santé.

Cadre juridique et administratif 

Bien que le réseau de la santé n’y soit pas soumis, la politique s’inscrit volontairement dans l’application de la Loi sur le développement durable (RLRQ, c. D-8.1.1), qui définit le concept de développement durable comme étant : " ... un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le développement durable s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement."

Ainsi, la Loi et notre politique prennent en compte les seize principes présentés ci-dessous. 

16 principes du développement durable

Actions en cours ou réalisées 

Gestion écoresponsable

  • Mise en place d’un comité de développement durable et embauche d’un conseiller en développement durable à temps plein
  • Développement de politiques telles que le développement durable et la gestion durable de l’eau, politique d’approvisionnement responsable et d’un code d’éthique des fournisseurs, ainsi que l’adaptation aux changements climatiques et la réduction des GES
  • Installation de bornes de recharges pour véhicules électriques
  • Remplacement de fontaines pour permettre le remplissage des bouteilles d’eau

Mise en valeur de notre démarche

Sensibilisation et formation des employés

  • Mise en place d’un jardin communautaire au GMF-U Douglas 
  • Offre annuelle de paniers bios (chapeauté par l’équipe locale de santé publique, en collaboration avec Équiterre) 

Gestion des matières résiduelles

  • Organisation d’un plateau de tri des plastiques et de déchiquetage du papier nominatif pour en faciliter le recyclage à Hôpital Charles-Le Moyne
  • Recyclage (carton ondulé, papier nominatif et non confidentiel, gros contenants de plastique et matelas)
  • Élimination de l’oxyde d’éthylène de nos processus de stérilisation
  • Utilisation de contenants réutilisables pour la gestion des déchets biomédicaux et de vaisselle réutilisable partout au CISSSMC

Réduction des GES

  • Quantification de l’empreinte écologique des opérations du CISSS de la Montérégie-Centre

Questions ou commentaires? Écrivez-nous!

developpement.durable.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca